Mag. Gerald Eber-Kaplinger, MBA. Wachstumsoptimierer, Unternehmensberater, Trainer und Coach.

Der Wachstumsoptimierer für Menschen und Unternehmen

Mein Name ist Mag. Gerald Ebner-Kaplinger, MBA und ich arbeite gemeinsam mit Ihnen an Ihrem persönlichen und unternehmerischen Wachstum. Begeisternd und authentisch berate, trainiere und coache ich Menschen und Unternehmen.

gesamtheitlich

nachhaltig

empathisch

Portrait Mag. Gerald Ebner-Kaplinger, MBA

Wachstum bedeutet Weiterentwicklung und Potentialentfaltung und damit Veränderung. Dabei können Unsicherheiten sowie Emotionen und Ängste entstehen. Besonders für Führungskräfte in Organisationen stellt das oftmals eine Herausforderung dar, da diese nicht nur für sich selbst, sondern auch für ihr Team und das gesamte Unternehmen eine Verantwortung tragen. Dabei einen kühlen Kopf zu bewahren, um starke Entscheidungen in schwierigen Situationen zu treffen und den Mitarbeitenden Halt und Orientierung zu geben, fordert von Führungskräften besondere Kompetenzen.

Mein Angebot ist die Begleitung von Organisationen, Führungskräften und Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen und in Veränderungsprozessen. Gemeinsam arbeiten wir an der Erreichung Ihrer Ziele, der Erfüllung Ihrer Aufgaben und der Etablierung eines guten gemeinsamen Miteinanders. Dabei analysiere ich die Ist-Situation, erarbeite die für Ihr Unternehmen individuell angepassten Maßnahmen, trainiere die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden und begleite sie auf ihrem Weg zum Erfolg – gesamtheitlich, nachhaltig, empathisch.

Ich kenne die Herausforderungen von persönlicher und unternehmerischer Weiterentwicklung aus eigener Erfahrung. Gehen wir Ihren Weg gemeinsam.

Leistungen

Beratung

Entwicklung von systemischen Perspektiven und gesamtheitlichen Lösungen für Ihre Organisation

Die Fragen „wo stehe ich und wo will ich hin?“ sind wichtig zu beantworten, um die Zukunft von einzelnen Personen und Bereichen oder des gesamten Unternehmens zu gestalten. Im Sinne einer systemischen Betrachtungsweise integriere ich dabei alle relevanten Faktoren und Einflüsse sowie zu bedenkende Auswirkungen auf Menschen, Teams, Abteilungen, Bereiche und das gesamte Unternehmen.

Schritt für Schritt …

… gestalte ich mit Ihnen die Zukunft Ihres Unternehmens.
… begleite ich Ihre Prozesse zur Stärkung Ihrer Organisation.
… entwickle ich mit Ihnen die Kultur in Ihrem Unternehmen.

Beratungsbeispiele

Strategieentwicklung und ‑umsetzung

Reorganisations- und Restrukturierungsprozesse

Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses

Veränderung der Unternehmenskultur

Steigerung der Zusammenarbeit

Lösung von konfliktreichen Situationen

Training

Mehr Kompetenzen für Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden

Im Zentrum meiner Trainings stehen eine gesamtheitlich – lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise, welche Sie beim Definieren von Zielen, dem Finden von gemeinsamen Lösungen und dem Schaffen eines guten Miteinanders unterstützt.

Um diese Denk- und Handlungsweise im Alltag zieldienlich einsetzen zu können, hilft Ihnen …

… ein systemisches Führungsverständnis,
… eine lösungsorientierte Gesprächsführung und
… eine empathische Vorgehensweise.

Trainingsangebote

Persönliche und
soziale Kompetenz:

Wie bin ich
Wie wirke ich
Wie verhalte ich mich

Führungsrolle und
Führungsverhalten:

Starke Entscheidungen treffen
Schwierige Situationen meistern
Halt und Orientierung geben

Teamführung und
Zusammenarbeit:

Leistung steigern
Zusammenarbeit verbessern
Teamkultur gestalten

Konfliktprävention und
Konfliktlösung:

Spannungen verstehen
Konflikte lösen
Prävention leben

Veränderungsgestaltung und
Emotionskompetenz:

Strategie ausrichten
Organisation anpassen
Kultur gestalten

Kommunikation und
Gesprächsführung:

Gespräche erleben
Qualität erkennen
Entwicklung gestalten

Wie ich im Training arbeite:

Mit Humor und Achtsamkeit auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden schaffe ich eine vertrauensvolle Lernatmosphäre.

Meine Trainings zeichnen sich durch eine hohe Praxis- und Umsetzungsorientierung für den täglichen beruflichen Alltag aus. Dies gewährleiste ich durch die Verwendung von vielen unterschiedlichen Übungen, um Lernen und den Transfer in die tägliche Praxis der Teilnehmenden zu ermöglichen sowie durch das Erarbeiten von individuell passenden Handlungsalternativen für spezielle berufliche Situationen.

Ich erarbeite die Themen gemeinsam mit den Teilnehmenden. Dadurch bringen die Teilnehmenden ihre Sichtweisen in die jeweiligen Themen ein, entwickeln ihre eigenen Erkenntnisse und übertragen diese in ihren beruflichen Alltag.

Coaching

Entwicklung von neuen Sichtweisen und Lösungen

Mit Hilfe von systemisch-lösungsorientiertem Coaching und Prozessbegleitungen unterstütze ich bei der Entwicklung von Visionen und Zielen, beim Entwickeln von zieldienlichen Lösungen und von Verhaltensänderungen für ein gutes Miteinander.

Individuell und in Gruppen begleite ich Sie und erarbeite mit Ihnen neue …

… Sichtweisen und Erkenntnisse.
… Wege für zielgerichtetes und lösungsorientiertes Handeln.
… Verhaltensweisen im zwischenmenschlichen Miteinander.

Coachingformate

Einzelcoachings

Individuell begleite ich Menschen bei beruflichen Herausforderungen und erarbeite gemeinsam mit ihnen individuell passende Lösungen und Entscheidungsalternativen. Die Erweiterung persönlicher Kompetenzen und Handlungsalternativen sind dabei wichtige Bausteine am Weg zum Erfolg.

Teamworkshops

Die Steigerung der Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit sowie die Reduktion von Spannungen steht dabei im Fokus. Deswegen arbeite ich mit Teams an der strategischen Ausrichtung, der Strukturierung von Prozessen sowie der Etablierung eines guten gemeinsamen Miteinanders.

Führungswerkstatt

Herausfordernde Führungssituationen betreffen oftmals nicht nur einzelne Führungskräfte. Daher begleite ich Gruppen von Führungskräften bei der Reflexion ihrer herausfordernden Führungssituationen und der gemeinsamen Erarbeitung von individuellen und kollektiven Lösungen.

Ich arbeite gemeinsam mit Ihnen an Ihrer persönlichen und unternehmerischen Weiterentwicklung. Begeisternd und authentisch berate, trainiere und coache ich Menschen und Unternehmen.

Diagnostik

Persönlichkeitsdiagnostik als Basis für persönliche Weiterentwicklung

Mein gesamtheitlicher Beratungsansatz geht Hand in Hand mit einer strategischen Personalentwicklung. Um das gewährleisten zu können, bin ich Everything DiSG®, ASSESS SYSTEMS und Thrindix 360° Feedback akkreditiert. Auf Basis dieser Analysen setze ich gemeinsam mit Ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen auf.

Everything DiSG®

Ich empfehle Everything DiSG® als verhaltensorientiertes Persönlichkeitsprofil. Everything DiSG® ermöglicht es, sich selber und andere besser zu verstehen, mit den Zielen, Beziehungen und Kommunikation wertvoller zu gestalten sowie Erfolge in der Zusammenarbeit zu steigern. Mit Hilfe von Einzelberichten, Vergleichsberichten zwischen Personen sowie Gruppenberichten von Teams erhalten Sie umfangreiche verhaltensorientierte Analysen.

ASSESS

Ich empfehle ASSESS by SCHEELEN® zur Förderung des strategischen Personalmanagements auf Basis von Kompetenzen. Damit ist es möglich Kompetenzmodelle aus der Strategie abzuleiten und für Ihr Unternehmen maßgeschneidert zu definieren, Kompetenzen zu messen und darauf aufbauend Personen zu entwickeln. Mit Hilfe von Performance Berichten und Kompetenz Berichten erhalten Sie umfangreiche kompetenzorientierte Einblicke in Ihr Unternehmen.

Thrindix 360° Feedback

Ich empfehle Thrindix 360° Feedback für einen umfangreichen und systemischen Blick auf Kompetenzen, Verhaltensweisen und Leistungen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Das Thrindix 360° Feedback ermöglicht einen Blick aus verschieden Perspektiven, indem Rückmeldungen von Vorgesetzten, Kolleg*innen, Teammitgliedern und auch – wenn gewünscht – Kund*innen in ein umfassendes Bild über Stärken und Entwicklungspotentiale einfließen.

Schritt für Schritt unterstütze ich Menschen und Unternehmen bei Ihrer Weiterentwicklung und Potentialentfaltung – gesamtheitlich, nachhaltig, empathisch.

Über mich

Gesamtheitlich, nachhaltig und empathisch arbeite ich gemeinsam mit Ihnen an Ihrer persönlichen und unternehmerischen Weiterentwicklung.

Lebenslauf

Aufbauend auf mein Studium der Wirtschaftswissenschaften, arbeitete ich seit 2007 in unterschiedlichen Fach- und Führungstätigkeiten im Bankensektor, in der Unternehmensberatung und in der Erwachsenenbildung.
Seit 2016 bin ich selbständiger Führungskräftetrainer, Unternehmensberater und Coach mit meinem Einzelunternehmen anamo e.U. Mein Fokus liegt auf der Begleitung von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen und in Veränderungsprozessen.

Ausbildungen

Systemischer Organisationsberater (SySt® Institut München)
Systemisch lösungsorientierter Coach (KL-Beratung)
Strukturaufstellungen für Organisationen (SySt® Institut München)
Konfliktlösungsessential für Konflikt- und Mobbingberatung für Einzelpersonen, Teams und Organisationen (SySt® Institut München)
Hypnosystemische Kommunikation und Konzepte (SySt® Institut und Gunther Schmidt)
Zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer nach ISO 17024
Studium Executive Master of Business Administration (Turku University of Applied Sciences)
Studium der Wirtschaftswissenschaften (Johannes Kepler Universität Linz)

Portrait Mag. Gerald Ebner-Kaplinger, MBA